Según reciente sentencia de la Audiencia Nacional, se obliga a todas las empresas a efectuar un registro diario de la jornada de cada trabajador.
Estas Sentencias son muy relevantes ya que se concreta la obligación general de las empresas a contar con un sistema de registro de la jornada diaria, independientemente que se realicen o no horas extraordinarias y a informar mensualmente tanto a los trabajadores como a sus representantes, con las consecuencias prácticas que esto implica.
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